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怎樣找工作
 作者: Jia Lynn Yang    時(shí)間: 2009年06月12日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
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發(fā)表評(píng)論        

找工作很難。但能被雇用的人不一定是最有關(guān)系的人,而是最有創(chuàng)意的人。
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????受到關(guān)注,是一大成功。很多公司應(yīng)聘者甚多,不太愿意發(fā)布空缺職位。國家冰球聯(lián)盟的菲尼克斯土狼隊(duì)(Phoenix Coyotes)在 Jobing.com 發(fā)布了招聘助理職位的廣告,僅過了 4 個(gè)小時(shí),一位經(jīng)理就給網(wǎng)站打電話,請(qǐng)求撤掉廣告,公司已經(jīng)收到了 180 份簡歷。還有聯(lián)合醫(yī)療公司(UnitedHealthcare),曾請(qǐng)求《財(cái)富》雜志不要公開其職位空缺數(shù)目。公司發(fā)言人說,他害怕求職者蜂擁而來,因?yàn)椴痪们八犝f,俄亥俄州一所學(xué)校的看門人職位有 700 人應(yīng)聘,結(jié)果出了事故。

????不過,招聘并非徹底停止。據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)統(tǒng)計(jì),1 月份,有 250 萬人被解雇,有 440 萬新員工被錄用(相信這是在令人消沉的新聞中間值得你想念的一個(gè)數(shù)字)。但求職者與空缺職位之比達(dá)到了 3.9,而在衰退之初只有 1.7。在 1991 年或 2001 年經(jīng)濟(jì)停滯時(shí)有效的策略可能不再管用了。光是找到空缺的職位,就是一項(xiàng)大工程。經(jīng)理人獵頭公司 PerryMartel International 的戴維·佩里(David Perry)說:“當(dāng)衰退來臨,所有雇主都躲起來了,大概會(huì)有 90% 甚至更多的(職位)都在隱性求職市場(chǎng)里?!?佩里是《求職者的游擊營銷》(Guerrilla Marketing for Job Hunters)的作者之一。

????也就是說,一位求職者需要兼有偵探、顧問和銷售人員的素質(zhì)。羅伯·斯帕爾諾和杰米·瓦綸為了找工作無所不用其極,你呢?

????工作不等人

????弗吉尼亞州福爾斯教堂里,國家首都圈人才招聘會(huì)(National Capital Region Job Fair)十分火爆,空氣中彌漫一股汗味。數(shù)以百計(jì)的緊張求職者在狹窄的過道里俳徊,期待與招聘公司面談。即便是房地美(Freddie Mac,美國最大的住房貸款發(fā)放機(jī)構(gòu),深受次貸危機(jī)影響——譯注)的攤位前也排起了長龍,可見情況真是不妙。

????咨詢機(jī)構(gòu)博思艾倫公司(Booz Allen Hamilton)的招聘人員麗莎·漢姆(Lisa Hamm)終于猛喝了一口水。她在和一個(gè)接一個(gè)的求職者交談,其間只有喝口水的空閑。為了只和她談上幾分鐘,人們要等上一個(gè)小時(shí)。越來越多不耐煩的人退出,把簡歷扔在一堆簡歷上之后就走開了。可以想象,他們這么做,就如同買了一張彩票。

????招聘會(huì)結(jié)束,《財(cái)富》雜志打電話給麗莎。她說,博思艾倫當(dāng)天收到了 250 份簡歷,但只請(qǐng)了 4 個(gè)人來公司面試。也就是說,這些求職者差不多是在抓鬮。專門為 40 歲以上求職者服務(wù)的網(wǎng)站 Jobs4pointo.com 的發(fā)起人史蒂文·格林伯格(Steven J. Greenberg)說:“不要以為發(fā)出一大堆簡歷,你就在找工作了。那不是找工作。”

????43 歲的阿爾弗雷德·加西亞(Alfred Garcia)很快明白了這一點(diǎn)。去年年底,因?yàn)槿谫Y失敗,加西亞關(guān)閉了他的互聯(lián)網(wǎng)新創(chuàng)公司,職業(yè)生涯中第一次開始找工作。他說:“我是 1989~1990 年間的法律學(xué)院畢業(yè)生,那時(shí)候工作在找你,你根本不用費(fèi)心?!?/p>

????他的資歷和薪酬水平遠(yuǎn)高于在網(wǎng)上看到的那些職位。所以,他打電話給 40 位以前的同事。開始找工作一個(gè)月后,他聯(lián)系了以前在美國在線(AOL)認(rèn)識(shí)的一個(gè)人。此人自己開辦了一家機(jī)構(gòu),名叫 Perfect Sense Digital,幫助公司管理網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略。談話之間, 這位 CEO 似乎覺得自己的公司有些機(jī)會(huì)。他聘用加西亞擔(dān)任合同顧問,一個(gè)月后,就讓加西亞來公司做全職了。

????加西亞有現(xiàn)成的令人羨慕的聯(lián)系人名單,這樣最好不過了??扇绻悴徽J(rèn)識(shí)什么精英,那該怎么辦?

????喬納森·庫克爾(Jonathan Kooker)今年 31 歲,去年春天畢業(yè)于喬治敦的法律學(xué)院。他承認(rèn),自己不是熱衷于交際的類型。他的同學(xué)在酒吧和大型機(jī)構(gòu)的招聘人員談天說地,可對(duì)庫克爾來說,“那是折磨人的儀式”。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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